今年税务稽查与往年最大的区别之一,在于个税方面;而个税的重点就是工资薪金。
工资表示例
广州市税务局稽查局根据举报信息,对某制造企业实施税收检查,通过核查“账实”差异、细审工资费用数据,查实该企业冒用他人身份信息,采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务,偷逃个人所得税20多万元。
该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金,并处罚款共计40多万元的处理决定。
老板、股东、财务等企业经营管理者,应高度重视税务安排的合法性,不然,就不止补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款,还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失。
工资表8个涉税风险!
一定要注意了
1、工资个税计算是否正确
重点检查是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
2、人员是否真实
重点检查是否存在虚列名册、假发工资现象。
3、工资是否合理
可按以下原则掌握:
(一)企业制订规范薪金制度;
(二)制度符合行业及地区水平;
(三)工资调整是有序进行的;
(四)依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(五)不以减少或逃避税款为目的。
4、是否申报了个税
重点检查否均依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。
5、是否存在两处以上所得
个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。
6、是否存在已经离职人员未删除信息
重点检查是否离职,未及时删除这些人员的信息的现象。
7、年终奖计税方法是否正确
自2022年1月1日起,个人取得年终奖不再适用优惠算法,即不能再单独计税,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
8、免税所得是否合法
重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定
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