今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面；而个税的重点就是工资薪金。

工资表示例

广州市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。

该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。

老板、股东、财务等企业经营管理者，应高度重视税务安排的合法性，不然，就不止补回以前逃的税款，还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以及大额罚款，还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失。

1、工资个税计算是否正确

重点检查是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。

2、人员是否真实

重点检查是否存在虚列名册、假发工资现象。

3、工资是否合理

可按以下原则掌握：

（一）企业制订规范薪金制度；

（二）制度符合行业及地区水平；

（三）工资调整是有序进行的；

（四）依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）不以减少或逃避税款为目的。

4、是否申报了个税

重点检查否均依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。

5、是否存在两处以上所得

个人取得两处及以上工资、薪金所得，应固定一处单位，携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税，多退少补。

6、是否存在已经离职人员未删除信息

重点检查是否离职，未及时删除这些人员的信息的现象。

7、年终奖计税方法是否正确

自2022年1月1日起，个人取得年终奖不再适用优惠算法，即不能再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

8、免税所得是否合法

重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定